Vores rekrutteringsproces

Bemærk venligst, at processen kan variere afhængigt af stillingstypen.

1. Find den rigtige stilling for dig

Vi annoncerer ledige stillinger på vores hjemmeside under ledige stillinger. Du kan også finde dem på Forsvarets karriereportal og på Jobnet.dk.

Fandt du ikke det, du ledte efter? Så følg os på LinkedIn, hvor vi løbende annoncerer ledige stillinger.

2. Skriv og send din ansøgning

Når du har fundet en spændende stilling, så skal du opdatere dit CV og skrive en ansøgning, som er skrevet med udgangspunkt i stillingsbeskrivelsen.

Ansøgningen skal sendes elektronisk via knappen SØG JOBBET i selve jobopslaget – på den måde sikres det, at vi får alle relevante oplysninger fra dig.

Vi vil gerne vide, hvorfor du er bedst egnet til stilling, så fremhæv de særlige erfaringer, kompetencer og resultater, der passer til stillingen. Gør din ansøgning struktureret og præcis. Vælg et overskueligt layout og brug punktopstillinger eller korte sætninger til at fremhæve dine vigtigste kompetencer.

Din ansøgning bør ikke fylde mere end en A4-side.

3. Ansøgningsprocessen

Efter du har sendt din ansøgning, vil du modtage en bekræftelse på mail.

Vi gennemgår ansøgningerne umiddelbart efter ansøgningsfristen og kontakter dig telefonisk eller per e-mail, hvis vi ønsker at se dig til en samtale. Du hører altid fra os uanset udfaldet af din ansøgning.

Vi bestræber at besvarer ansøgninger så hurtigt som muligt. Du kan forvente at der går to måneder.

4. Samtale

Under samtalen fokuserer vi på dine faglige og personlige kvalifikationer, samt dine forventninger til stilling.

Det er en god idé at læse om vores organisation og mission, men fokus for samtalen er at lære dig at kende. Vi anbefaler, at du overvejer følgende punkter inden din samtale:

• Gem en kopi af stillingsopslaget. Opslaget fjernes fra internettet, når ansøgningsfristen udløber.
• Sæt fokus på de kompetencer, vi efterspørger.
• Forbered dig på at give konkrete eksempler på situationer fra dit arbejdsliv, hvor du har demonstreret disse kompetencer.
• Vær forberedt på at besvarer spørgsmål om din motivation for at søge ind til Forsvarsministeriet.

Når vi har truffet beslutning om, hvem der skal tilbydes stillingen, får øvrige ansøgere svar.

Hvis vi tilbyder dig stillingen, kan du forvente at skulle forhandle din løn med den ansættende chef. Denne forhandling kan du tage selv, eller sammen med en tillidsrepræsentant fra din faglige organisation.

Når I er nået til enighed, vil du modtage et ansættelsesbrev i din e-boks.

5. Velkommen til Forsvarsministeriets departement

Vi vil gøre vores bedste for, at du skal føle dig velkommen. Som en del af din onboarding, har vi planlagt en række aktiviteter, hvor du møder nye kollegaer, og får en indgående kendskab til vores departement, mission og kultur.

Læs om onboarding i Forsvarsministeriet