Nyheder
En attraktiv arbejdsplads
Vi har behov for dygtige mænd og kvinder til at løfte opgaven i fremtiden. Forsvarsministeriet har fokus på attraktive karriereveje, hvor der er noget at stræbe efter, og plads til at finde sin plads i systemet. En målrettet indsats skal sikre udviklingen af kompetencer til fremtidens opgaver gennem fleksible uddannelser tilpasset den enkeltes karriereforløb.
Indkaldte værnepligtige og kvinder der skal aftjene værneret møder ved Trænregimentet i Aalborg 1. august 2017. Foto: Forsvarsgalleriet.
Faglig og personlig udvikling
Fastholdelsen og rekrutteringen af kompetente medarbejdere er en forudsætning for en god og effektiv opløsning. Forsvarsministeriet har derfor fokus på attraktive karriereveje, hvor der er noget at stræbe efter, og plads til at finde sin plads i systemet. En målrettet indsats skal sikre udviklingen af kompetencer til fremtidens opgaver gennem fleksible uddannelser tilpasset den enkeltes karriereforløb.
Hvis du ønsker en snak mulige karriereveje, er du velkommen til at tage fat i Personale på FMN-KTP-KPERS.
En tryg arbejdsplads uden krænkende adfærd
Forsvarsministeriets departement skal være en respekt- og tillidsfuld arbejdsplads for alle. Det skal være trygt at gå på arbejde, og man skal som ansat kunne løse sine opgaver uden at blive udsat for krænkende adfærd.
Alle har et medansvar for at sikre en god tone og en ordentlig adfærd, hvor vi griber ind og siger fra, når vores grænser bliver overskredet. På hele Forsvarsministeriets område er der nultolerance over for krænkende adfærd.
Det betyder at chefer og ledere har handlepligt, hvis de bliver opmærksomme på krænkende handlinger. Det gælder både hændelser i hverdagen, og hvis arbejdspladsvurderingen eller andre målinger viser, at krænkende adfærd har fundet sted.
Der har i de seneste år været et øget fokus på forebyggelse og håndtering af krænkende adfærd, hvilket har medført en skærpet praksis i håndteringen af sager om kønskrænkende adfærd. Krænkende adfærd kan få ansættelsesmæssige, disciplinære- eller strafferetlige konsekvenser.
Du kan læse mere på www.respektforhinanden.dk
Arbejdsmiljøstrategi
Vores koncernfælles arbejdsmiljøstrategi sætter rammen for et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Strategien skal bidrage til sikkerhed, sundhed og trivsel samt forebygge arbejdsmiljøskader, arbejdsulykker og nedslidning.
Du kan læse mere i Forsvarsministeriets arbejdsmiljøstrategi 2021-2025
Ministerområdets arbejdsmiljøregnskab 2020 | 2019 | 2018 | 2017
Whistleblowerordningen
Hvis der er forhold, som du finder kritisable, har du mulighed for at henvende dig til whistleblowerordningen. Det kan fx være om økonomisk kriminalitet, krænkende adfærd, brud på forvaltningsretlige principper, grove eller gentagne overtrædelser af lovgivningen
Læs mere om Whistleblowerordningen
Ledige stillinger
Vi annoncerer ledige stillinger på vores hjemmeside under ledige stillinger. Du kan også finde dem på Forsvarets karriereportal og på Jobnet.dk.
Fandt du ikke det, du ledte efter? Så følg os på LinkedIn, hvor vi løbende annoncerer ledige stillinger.
Sidst opdateret 21. maj, 2025 - Kl. 11.33
Relateret
